用友ERP-U8供（gòng）应链管理

• 采（cǎi）购管理(Purchasing Management)：

采购管理帮助您对采购（gòu）业务的（de）全部流程进行管（guǎn）理（lǐ），提供请购、订货（huò）、到货（huò）、入库、开票、采购结算（suàn）的完整采购流程，用户可根据（jù）实际（jì）情况进行采购流程的（de）定制。

• 销（xiāo）售管理(Sales Management)：

销售管（guǎn）理（lǐ）是用友ERP-U8供（gòng）应（yīng）链的重要组（zǔ）成部（bù）分，提（tí）供了报价（jià）、订货、发货、开票的（de）完整销售流（liú）程，支持普通销售、委托代销、分（fèn）期（qī）收款、直运（yùn）、零售、销售调拨等多种类型的销售（shòu）业（yè）务，并可对销（xiāo）售价（jià）格和（hé）信用（yòng）进（jìn）行实时监控。用户可根（gēn）据实际情况对系（xì）统进行定（dìng）制，构建（jiàn）自己的销售业务管理平台。

• 库（kù）存管（guǎn）理(Inventory Management)：

库（kù）存管理是用（yòng）友ERP－U8供应链的重要产品，能够满足采（cǎi）购（gòu）入库、销售出库、产成（chéng）品入库、材料出库、其他出入库、盘点管理等业务需要，提供仓（cāng）库货位管理、批（pī）次管理（lǐ）、保质（zhì）期管理、出（chū）库跟踪（zōng）入库（kù）管理、可用量管理、序列号管理（lǐ）等全面的业务应用。

• 存货核算(Inventory Accounting)：

存货的核算是企业会计核算（suàn）的一项（xiàng）重要（yào）内容，进（jìn）行存货（huò）核算，应正（zhèng）确计算存（cún）货（huò）购入成（chéng）本，促使企业努力（lì）降低存货成本；反映（yìng）和监（jiān）督存货的收发、领退和保管情况（kuàng）；反映（yìng）和监督存货资金的占用情况（kuàng），促进（jìn）企业提高（gāo）资金的使（shǐ）用效果。

• 合同管理(Contract Management)：

合（hé）同（tóng）管理可以对合同进行管理，包括（kuò）合同概（gài）要、收（shōu）/付款计划、合同（tóng）标的、合同条款、合（hé）同大事（shì）记（jì）、合（hé）同（tóng）附件等信息处理，可以对（duì）合同进行生效/失（shī）效、变更、结案/弃结。

• 售前分（fèn）析（xī）(Pre-Sale Analysis)：

模拟报价主（zhǔ）要实现制造企业在销售之前对（duì）产（chǎn）品报价进行（háng）模拟，特别是对于新（xīn）品的销售，可（kě）组建模拟BOM（可以通过拷（kǎo）贝类似产品的BOM及工（gōng）时资料实现），进行成本（běn）分（fèn）析（xī），并加上（shàng）合理的利润额之后，给出（chū）合理的报价。

• 质量管（guǎn）理（lǐ）(Quality Management)：

质量管理通过在供应链管理过程中（zhōng）建立系统、完（wán）善的质量管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系，使得（dé）供应链管（guǎn）理过程更加严谨、系（xì）统、全面，质量管理（lǐ）成为供应链（liàn）管理体（tǐ）系中一个（gè）不可分割的有机组成部分。

• 委外管理(Outsourcing Management)：

委外加工（gōng）是一种代工不代料的外包委外商进行产品外协加工的加工方式（shì）。是指由于（yú）本企业生产能力不足，或有特殊（shū）工艺要求，或自制成本高于委（wěi）外成本，或因其它原因（yīn），需（xū）要由企业提供加工委外件的材（cái）料，由委外供（gòng）应商领料（liào）后负责完成委（wěi）外件的生产（chǎn），之后结（jié）算相应加工费用（yòng）的一种（zhǒng）加工运作模式。

• 进（jìn）口管理(Import Management)：

进口管理系（xì）统通过（guò）以货物为标的物（wù）的进口贸易业务的全程管理（lǐ），有效控制（zhì）业务进程，防范（fàn）国际贸易经营风险，确（què）保企业进口物（wù）资（zī）供（gòng）应（yīng），并核算货物的采购成（chéng）本。

• 出口管理(Export Management)：

通过系统可以全面记录外销业务（wù）中的（de）各种信息，帮助企业（yè）利用（yòng）与调配各种（zhǒng）资源，防范了国际贸易经营风险，并有效地进行控制业（yè）务进程，快速响应客（kè）户需求。

• GSP质量管理(Good Service Practice Management)：

GSP质量管理完（wán）美有效地解决了质量管理和业（yè）务（wù）管理（lǐ）中存在的问题。对医药商业企业GSP能够顺利达标（biāo）和实现符合（hé）GSP质（zhì）量管理规范的日常运作将产生巨大的辅助作（zuò）用（yòng）。GSP质量管理的优势在（zài）于完全按照（zhào）医（yī）药商（shāng）业企业的实际业（yè）务（wù）流程和管（guǎn）理需要、以及国家GSP质量管（guǎn）理（lǐ）规范的标（biāo）准管理（lǐ）流程进行开发，在应用（yòng）上（shàng）具有实用性（xìng）和适用性。

• WEB购销存(Purchasing/Sales/Inventory For WEB)：

随着先进的计算机技术不断发展，利用计算（suàn）机技术（shù）来加强对远程（chéng）仓（cāng）库、销售部门或（huò）采购部（bù）门的核算和管理，不仅能提高核算的精度，而且更重要的（de）是能提（tí）高及时（shí）性、可靠性和准（zhǔn）确性。针对上述情况，用友软件（jiàn）根据（jù）手工业（yè）务的处（chù）理流程，开（kāi）发WEB应用，以减（jiǎn）轻企业财务人员、业务人员（yuán）繁（fán）重的手工劳动。

用友ERP-U8人力资源管理

• 人（rén）事（shì）管理(Personnel Management)：

人事管理系统主（zhǔ）要功能（néng）：组织机构 人员管理人事变动（dòng）统计分析

• 人（rén）事合同管理(Personnel Contract)：

人事合同管（guǎn）理系统适用于各类企业、行政（zhèng）事业单（dān）位对用（yòng）人（rén）单位（wèi）与劳动者个人签（qiān）订的（de）劳动（dòng）合同以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进（jìn）行管（guǎn）理，另外还（hái）包括对（duì）劳动争议事（shì）件处理（lǐ）情况的管理。

• 薪资管理(Payroll Management)：

薪资管理系统适（shì）用于各（gè）类（lèi）企业（yè）、行政事业单位进行工资核算、工资（zī）发放、工资费用分摊、工资统（tǒng）计分（fèn）析和个人所（suǒ）得税核（hé）算等（děng）。可（kě）以与总账系统（tǒng）集成（chéng）使用，将工资（zī）凭（píng）证传递到（dào）总（zǒng）账（zhàng）中；可（kě）以（yǐ）与成本（běn）管理（lǐ）系统（tǒng）集成使用，为（wéi）成（chéng）本管理（lǐ）系统提供（gòng）人员（yuán）的费（fèi）用信息。

• 计件工资(Piece Wage Managemen)：

计件（jiàn）工资（zī）是薪资核算系统的组成部分，主要（yào）用于（yú）核算制造（zào）型企业员工的计件（jiàn）工资，并（bìng）将计件（jiàn）工资（zī）数据传递到（dào）薪资系统。计件（jiàn）工资划分为个人计件和集体计件两类，870版本暂时只支持个（gè）人计件。

• 保险（xiǎn）福利管理(Benefit Management)：

管理四险一金（基（jī）本养老保险、基本医疗保（bǎo）险、失业保险、工伤（shāng）保（bǎo）险（xiǎn）、住房公（gōng）积金）等国家或地方政府（fǔ）规定的法（fǎ）定福利，也（yě）可以管理如（rú）补充养老保险、补充医疗（liáo）保（bǎo）险等企业福利。

• 考（kǎo）勤（qín）休假（jiǎ）管（guǎn）理(Attendance Management)：

考勤休（xiū）假管理系统（tǒng）适用于各（gè）类企（qǐ）业、机关（guān）事业单位进行考勤管理，考（kǎo）勤（qín）结果（guǒ）可以传（chuán）递到工资系统核算工资如加班费、缺勤扣（kòu）款、出差补（bǔ）贴、夜（yè）班津贴等。系统针对制造（zào）企业的特点进行了优化，支持直接导（dǎo）入考勤机（jī）协（xié）作厂（chǎng）家（jiā）的原始（shǐ）考勤记录（如刷卡记录），根据设置自动计算（suàn）加班工时。

• 招聘管理(Recruitment Management)：

招聘（pìn）管理（lǐ）系统主（zhǔ）要功能：招（zhāo）聘渠道﹑招聘需求﹑招聘计划﹑应聘管理﹑人才库管（guǎn）理﹑统计分析。

• 培训管理(Training Management)：

培训管理系统主要（yào）功能：培训资（zī）源﹑培训需求﹑培训计（jì）划﹑培（péi）训活动﹑培训评估（gū）﹑员工（gōng）培训档案﹑培训档案﹑统计（jì）分析。

• 绩效管理(Performence Management)：

员（yuán）工绩效管理是人力资（zī）源管（guǎn）理体系的重（chóng）要组成部分，也（yě）是（shì）落实并确保企业战略得以实现的（de）重要手段。绩（jì）效（xiào）管理通常包括（kuò）绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩（jì）效反馈和应用等环节。

• 经（jīng）理自助(Manager Self-Service)：

经理查询主（zhǔ）要为直线经理提供（gòng）快捷方便的查询及统计分析功能，主要包（bāo）括以下主要功能：常用查询综（zōng）合分析、报表、组（zǔ）织机构、图招聘需求、培训需求。

• 宿舍（shě）管理(Dormitory management)：

宿（xiǔ）舍（shě）管理系统适用于（yú）各类企业、行（háng）政事（shì）业单位，对员工宿舍进行信息化（huà）管理。